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關于做好2020年度教師工作量和有關項目工作獎勵統計的通知
發布時間: 2020-11-23     文章作者:     發布人: 孫若穎     訪問次數: 10

各單位:

今年教學、科研、專業實踐和有關獎勵等工作量統計工作已開始,請各單位認真組織,做好動員,并及時通知教職工個人,確保年底前完成此項工作。具體工作安排和要求如下:

    一、統計時限

    本年度工作量統計時間段為:2020年1月1日至2020年12月31日(教學工作量按學期統計)。

    二、統計類別

    嚴格按照崗位和身份進行工作量統計,崗位分專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位三類。輔導員按管理崗位進行統計。

    三、政策依據

2020年度統計及核算執行《蘇州工業職業技術學院獎勵性績效工資考核分配辦法》(蘇工院【2013】23號)文件(以下簡稱23號文件)、《關于印發<學院業績積分辦法>和<學院教職工項目工作獎勵辦法(試行)>的通知》(蘇工院【2014】34號)文件(以下簡稱34號文件)、《蘇州工業職業技術學院實驗(訓)室工作人員工作量計算辦法》(蘇工院【2014】41號)文件(以下簡稱41號文件)、《蘇州工業職業技術學院第三輪崗位設置與聘用實施辦法》(蘇工院黨委【2018】54號)(以下簡稱54號文件)和《蘇州工業職業技術學院教學質量卓越工程項目管理與獎勵辦法》(蘇工院【2016】30號)文件(以下簡稱30號文件)。

    四、組織工作

學院成立獎勵性績效考核領導小組(以下簡稱領導小組),組成人員如下:

組長:王新華 王洪法

副組長:殷海芳 溫貽芳 林長永 吳少華 劉 曉

成  員:莊劍英 陳 藝  何福男  唐祥金  賈 虹  曹 瑾 

工作小組下設辦公室,辦公室設在人事師資處。

    五、工作程序

    為保證統計工作的嚴肅性和準確性,采取個人填報、院系初審、部門復審、學院審核、人事處匯總核算、個人簽字確認等工作程序,并實行簽名負責的工作程序。

1. 個人填報

各單位組織個人填報,嚴格按照學院上述文件及教務處、科技處、對外交流與校企合作處、人事師資處的統計表要求進行填寫。

個人填報于11月25日下班前完成。

(1)工作量積分統計:

根據要求填寫表格,完成后交院系進行初審。雙肩挑人員按照專業歸屬所在院系進行統計,其他管理人員所涉工作量由所在部門進行統計。

(2)項目工作獎勵統計:

本次采用系統填報,填報入口如下——

電腦端:2020年度績效考核項目獎勵填報表

手機端:請用微信或企業微信掃描以下二維碼

2.院系初審

院系考核領導小組在對個人填報情況進行審核的基礎上,填寫教學、科研、專業實踐工作量匯總表和項目工作獎勵匯總表(項目工作獎勵匯總表可通過系統導出),匯總表及有關資料在院系范圍內公示1天,無異議后,將簽字和加蓋公章的匯總表分別報送教務處、科技處、對外交流與校企合作處、人事師資處。

院系上報于11月27日前完成。

3.部門復審

教務處負責核定教學工作量及對口項目工作獎勵;科技處負責核定科研工作量及對口項目工作獎勵;對外交流與校企合作處、學工處、團委負責核定專業實踐工作量;人事師資處負責核定對口項目工作獎勵,部門核定后應在全院范圍內公示1天,無異議后,將部門負責人簽字并加蓋部門公章的匯總表交人事師資處。

部門上報于12月1日前完成。

4.學院審核

12月2、3日學院領導小組召開審核會議,對院系、部門審核上報的結果進行審定,人事、教務、科技、校企合作、學工、團委、紀檢等部門參加。

5.人事處匯總

人事處將各部門工作量及項目工作獎勵匯總表進行匯總,計算5%積分并發給系部分配,于12月4日前完成。

6.獎勵性績效工資結算

系部于12月7日返還5%積分分配結果,人事師資處根據最終的匯總積分及業績完成情況,按市人社局下達的2020年教職工收入總量進行工資結算,于12月9日完成。

7.獎勵性績效考核個人情況表簽字確認

《獎勵性績效考核個人情況表》由人事處通過陽光人事系統完成后,各單位通知教職工進入系統查詢本人情況并簽字確認,于12月11日完成。

8.各項年終發放制單、發放

人事處完成各項年終發放匯總、制單、核查、審批并交財務處,財務處進行年終獎發放。

    六、填表及審核注意事項

1.所填項目積分或數據應有材料支撐。

2.按“一項一人”進行統計,多人配合或共同完成的項目,積分由負責人按規定進行分配。

3.上一年度工作量統計期間非因個人原因漏報的,本年度補報時須書面說明理由,請在相關統計表的備注欄中標明。

4.學院黨委及學院文件表彰的個人和集體項目由人事師資處根據文件直接統計入項目工作獎勵中,個人及院系、部門無需再做填報。

5.教學、科研和專業實踐的重復項不可重復填寫,院系在初審時應嚴格把關。

6.不符合學院23號、34號、41號、30號文件所規定的工作項目,不得填寫,不得統計,不予受理。

7.各級各類項目獎勵等級的認定,以所蓋的章為準(有學院文件規定的以文件規定為準)。由各申報單位負責把關,職能部門嚴格審核。與往年有出入的,以今年為準。

8.部門公示完成后,將不再受理個人提出的補充內容等有關事宜。如確實遺漏的或相關爭議項目,在下一年度1月進行討論和補結算。

    七、工作要求

1.專人負責

由院系系主任牽頭成立考核領導小組,主要負責工作量的審核,并指派專門人員負責材料匯總和保管備查。

2.按時完成

本年度工作量統計時間緊、任務重,請各院系、部門統籌安排,按規定時間完成統計和核定工作,確保獎勵性績效工資12月底發放到位。

3.加強溝通

院系上報匯總表后,各部門立即組織人員進行審核。對于不符合要求的,盡早提出整改意見。同時,為加強院系和部門溝通,必要時要進行院系和部門的現場辦公會,以盡快解決具體問題。

4.過程“三公”

統計工作涉及到每個教師的切身利益,各院系應高度重視,各院系、部門在統計和審核中,嚴格按文件規定執行,做到“公開、公平、公正”。

5.違紀處理

工作量統計是一項嚴肅的工作,應如實填報和審核,對于有弄虛作假的,學院將給予嚴肅處理。違紀舉報可通過電話或郵件向學院紀檢監察室反映。



人事師資處

2020年11月23日


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