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教職工請假考勤管理辦法(征求意見稿)
發布時間: 2013-10-17     文章作者:     發布人: 計翼倩     訪問次數: 14


教職工請假考勤管理辦法(征求意見稿)

為嚴肅工作紀律,完善考勤制度,維護工作秩序和教職工的合法權益,根據國家省市有關規定和績效工資有關要求,結合學院原有制度和實際情況,特制定本辦法。本辦法適用于學院聘用的事業編制工作人員(以下簡稱教職工)。

第一章

第一條黨政管理干部和職員、輔導員、教輔人員、工勤人員必須認真遵守學院上下班制度,認真履行崗位職責,不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。

第二條不坐班的專任教師必須認真完成本人所承擔的教學、科研和專業實踐等工作,按時出席學院和所在單位安排的各類活動。需要調課看病、辦理個人事務的教師須提前辦理請假手續。

第三條教職工不能到崗工作一律實行請假銷假制度。

第四條請假教職工應對工作做出合理安排,避免或減少因請假給工作造成的不利影響。

第五條教職工請假一般須由本人提出書面申請,履行請假手續,并按規定的審批權限呈報,獲得批準并安排好工作后,方可離開工作崗位。

第六條請假期滿,教職工應按期到崗工作,同時向所在單位和批準單位銷假。

第七條各單位應嚴格考勤管理,維護工作秩序和教職工的合法權益。

第八條以下負責人按其權限和本辦法規定的程序行使準假權:

(一)院系(部)、部門單位主要負責人(院系(部)主任、書記按分管條線審批);

(二)業務、條線主管部門負責人;

(三)人事師資處負責人;

(四)分管院長;

(五)黨委書記、院長。

第二章

第九條教職工應利用業余時間和節假日處理私人事務,一般不得請事假。

第十條教職工遇有特殊困難必須請事假的,須由本人事先提出書面申請。因突發事件事先來不及辦理請假手續的,應先通過電話請假,并在事后補辦請假手續。

第十一條全年事假原則上不得超過20個工作日。

第十二條因私培訓或出國連續請假三個月以上者,經學院批準,執行停薪留職政策。

第十三條屬下列情況之一且每月兩次以下,每次一天以內的,經院系(部)、部門單位領導批準,不視為事假:

(一)確需陪同配偶、直系親屬或配偶父母看病的;

(二)上述人員患病住院因病重或病危醫院提出需陪住的;

(三)憑幼兒園、學校通知書參加子女家長會的;

(四)懷孕女教職工進行產前檢查的(按國家規定執行)。

第十四條事假時間的計算以事假起、止日期為準,不扣除公休日、法定節假日。

第十五條教職工因事假占用工作時間的,按不同情況,不同程度地扣減或停發績效工資和基本工資(崗位工資和薪級工資兩部分):

(一)事假1天按照6%的比例扣發當月獎勵性績效工資,多天累計扣發,直至扣完。

(二)當月因事假工作不滿10個工作日的,崗位津貼按50%計發,生活補貼全額發放。

(三)連續事假達到一個月的,當月獎勵性績效工資停發,崗位津貼停發,生活補貼全額發放。

(四)教職工全年累計事假超過20個工作日的,每超過一天,除執行上述規定外,減發月基本工資的6%;全年累計事假超過6個月的,不參加當年的年度考核、不計算考核年限、不計算連續工齡。

第三章

第十六條教職工因病需停止工作治療的,應持縣級以上醫院診斷(急診除外)的病假證明向所在單位請病假。

第十七條急診就醫者,未能及時履行請假手續,待病情緩解時,補辦請假手續。

第十八條銷假須出具縣級以上醫院就診的病歷、疾病證明、醫療票據和出院小結。

第十九條病假期間的工資

  1. 教職工病假期間的工資按下表執行:

時間

類別

病假兩個月以內

病假超過兩個月、六個月

以內從第三個月起

病假超過六個月

從第七個月起

工齡<10

工齡≥10

工齡<10

工齡≥10

基本工資

(崗位工資+薪級工資)

全額發放

90%

全額發放

70%

80%

崗位津貼

當月工作滿10個工作日,全額發放

停發

停發

停發

停發

當月工作不滿10個工作日,扣減50%;達到一個月及以上,停發

生活補貼、

提租補貼

全額發放

全額發放

全額發放

全額發放

全額發放

獎勵性績效工資

1天扣3%

停發

停發

停發

停發

(二)教職工利用休病假期間從事兼職、個體經營、開辦公司或有損學院利益的活動,停發其全部工資。

(三)一年內請病假累計超過六個月者,當年不參加考核,工資不晉級。教職工休長期病假期間不計為連續工齡。

第二十條病假時間計算辦法

病愈恢復工作后正常工作兩個月以上,再休病假的,其病假時間可以重新計算;恢復工作后正常工作不滿兩個月又休病假的,恢復工作前后的病假時間累計計算。

第四章探親假

第二十一條參加工作滿一年的教職工,與配偶或父母不住在同一城市,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假。

第二十二條教職工休探親假原則上應安排在寒暑假期間。特殊情況需要在其他時間內探親,依本辦法第二章的規定,按事假處理。

第二十三條探親路費報銷事宜按附件《關于教職工探親報銷的說明》執行。

第五章

第二十四條教職工結婚,正常婚假三天。

第二十五條符合晚婚條件(男年滿25周歲,女年滿23周歲)的初婚者,給婚假十三天。不符合晚婚條件者,給婚假三天;如一方在外地,需去對方所在地結婚者,可按實際情況給予路程假。重新組合家庭,初婚且符合晚婚的一方,給婚假十天;非初婚的一方,給婚假三天。

第二十六條婚姻當事人雙方不在一地的,可按實際需要給予路程假。婚假需在結婚后一年內一次性休完。超過時間經批準后按事假辦理。

第六章

第二十七條女教職工法定的產假為九十八天(連續計算,下同),其中產前假十五天。屬于下列情形的,增加相應的產假:

(一)難產者,增加產假15天;多胞胎,每多一胎增加產假15天。

(二)符合晚育(女年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育)條件,延長女方產假30天。

第二十八條男職工符合晚婚晚育條件的,配偶初次生產時,給予男方護理假7天。

第二十九條女教師寒暑假生育,產假順延。

第三十條落實避孕措施、實施計劃生育手術的女職工,懷孕3個月以內流產,給予30天的產假;三個月以上七個月以下,給予42天的產假;七個月以上,給予90天的產假。

第三十一條接受節育手術的職工,憑醫療單位的證明,可以按照規定享有相應的假期。

第三十二條女教職工產假期滿,因身體健康原因仍不能正常工作的,須持有醫院出具的證明,并履行請假手續,其產假超出部分按病假有關規定執行。

第三十三條產假期間,崗位津貼和生活補貼全額發放,獎勵性績效工資停發。

第七章 哺乳假

第三十四條有不滿1周歲嬰兒的女職工,從產假期滿起,學院可以適當安排每天哺乳(含人工喂養)時間。

第三十五條在哺乳期上班有困難者,經本人申請,學院批準,可在產假以外,從產假期滿起,準予哺乳假6個月。

第三十六條凡未領取獨生子女證和采取有關節育措施的,不享受哺乳假。

第三十七條哺乳假期間獎勵性績效工資停發,崗位津貼停發,生活補貼全額發放。

第八章

第三十八條教職工的配偶、直系親屬、配偶父母去世,可以請喪假,假期不超過3天。如需赴外地料理的,可按實際需要給予路程假。

第九章 審批手續

第三十九條請假須提出書面申請,經有關領導批準后有效。

第四十條教職工請婚、喪假、產假、哺乳假、探親假,由本單位(部門)領導簽署意見后,報人事師資處審批,并報業務主管部門備案(教學人員業務主管部門為教務處,輔導員業務主管部門為學工處,其它人員業務主管部門為本單位);其它各類請假,三天之內(含三天)由本單位(部門)領導審批,并報人事師資處、業務主管部門備案;三天以上由本單位(部門)領導簽署意見后,報分管院領導審批后,報人事師資處、業務主管部門備案。

第四十一條中層正職領導干部請假審批手續,按照學院《關于中層領導干部外出請假的規定》有關要求執行;學院院領導請假按干部管理權限履行審批手續。

第四十二條銷假一般由本人到人事師資處進行簽字辦理,凡未辦理銷假、續假和補假手續的,一律按曠工處理。

第十章

第四十三條各單位應指定專人負責辦理教職工的請假、銷假、登記、統計工作,每月匯總,考勤表由各單位負責人簽字后,于當月22日(此考勤匯總表用于發放獎勵性績效工資)及次月3日(此考勤匯總表用于發放基本工資和基礎性績效工資)前(遇節假日可順延)報人事師資處,逾期該單位有關工資推至下月發放。

第四十四條在考勤過程中,必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則,不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度,隱瞞不報并造成嚴重后果的,將追究單位主要負責人責任。

第四十五條公派外出人員無需辦理請假手續,但要由各單位(部門)按照公出假統計在考勤匯總表上進行上報。

第四十六條學院將考勤結果作為發放績效工資,考核工作業績、晉升、晉級和聘任的重要依據。

第十一章違紀及處理

第四十七條有下列行為之一的,為曠工:

()未辦理請假手續,或雖提出請假申請但未獲批準,擅自不到工作崗位或離開工作崗位的;

()請假期滿(包括事假、病假、產假、探親假、婚假、喪假)未辦續假或雖已申請但未獲批準而不到工作崗位或離開工作崗位的;

()雖已準假,但發現其請假理由是偽造者;

()按作息制度上班遲到或早退在兩小時及以上者,或不參加理論學習、業務學習和其他集體活動的人員,按曠工半天處理;

()不服從組織調動,拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調動報到時間者;

()其他無正當理由擅自不到工作崗位或離開工作崗位的。

第四十八條根據曠工行為的輕重,給予以下處罰:

()曠工一個工作日以上,兩個工作日以下的,扣發當月全部獎勵性績效工資;

()連續曠工兩個工作日以上,不滿五個工作日,扣發5個月全部獎勵性績效工資;

()連續曠工五個工作日以上,不滿十個工作日,扣發當年全部獎勵性績效工資;

()連續曠工十個工作日以上或一年內累計曠工達到二十個工作日以上者。予以解聘。

第四十九條教師違反教學紀律的,按教務處有關規定予以處理。

第五十條單位對教職工違反勞動紀律隱瞞不報,學院對直接責任人和單位主管領導視情節予以處理。

第十二章

第五十一條新職工在見習期間休產假、病假、事假一個月以上的,其見習期應相應延長。

第五十二條病假、計劃生育假、婚假、喪假、事假、哺乳假、探親假連續計算時,均包括公休假日和法定假日。

第五十三條由院系(部)、部門單位審批的請假條由審批單位保存,其他請假條由人事師資處保存。

第五十四條本辦法出臺后,如國家出臺新的政策,以國家政策為準。

第五十五條本辦法在征求意見期間試行,自發文之日起執行,原有學院請假制度同時廢止。

第五十六條本辦法有未盡事宜,按國家有關規定執行。

第五十七條本辦法由人事處負責解釋。

附件:關于教職工探親報銷的說明

一、學院《關于教職工醫藥費等福利費用報銷的規定》(修訂)【工職院[2008]37號】規定如下:

1.見習期滿、轉正后的未婚教職工回家(蘇州大市之外,下同)探望父母的,每年可報銷往返路費一次。

2.兩地分居(蘇州市區之外)且公休假日不能團聚的已婚教職工探望配偶的,每年可報銷往返路費一次。

3.已婚教職工回家探望父母的,四年一次可申請報銷往返路費,如果往返路費在本人月基本工資30%以內的由本人自理,超額部分才由學院報銷。

4.路費報銷標準:乘火車(含直特快等)報硬席(年滿50周歲以上并連續乘車48小時以上可報硬席臥鋪);乘輪船報四等倉;乘長途汽車及其它民用交通工具憑據按實報銷;市內交通公用電車、汽車、輪渡費可憑據報銷;以上均不含出租車費。因故乘飛機或軟臥的,可按直線車船票價報銷,多支部分自理。

5.探親的往返路費報銷只限于當年,不得跨年度報銷。

二、報銷說明:

1.“父母”是指自幼撫養本人長大,現在由本人供養的親屬,不包括岳父母、公婆。

2.學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不享受探親待遇。從轉正的當年開始享受探親待遇。

3.已婚探望父母的,四年是從結婚的下一年開始計算。

4.探親途中的雜費(訂票費、寄存費等)應由教職工自理,不予報銷。

5.出境探親的教職工,其境內段往返路費按教職工國內探親規定辦理,境外費自理。

6.年指自然年度。

7.退休人員不享受探親待遇。

報銷時間及程序:每學期開學三周內,先到人事師資處審批,然后到財務處報銷。

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